채용공고

1 채용인원 및 근무조건
□
채용인원 : 330명

□
근무조건
○
(고용형태) 기간제근로자
- 계약기간 만료 후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸됨
○ (보수) 2,585,000원(세전)
○ (근무부서) 지원한 부서에서 근무. 다만, 인사운영상 필요하다고 인정하는 경우 변경 가능 (별첨1)
○
(근무시간) 09:00~18:00, 8시간(주5일)
○
(출장) 업무 수행 시 필요한 경우 근무시간 내 출장이 가능하며, 출장비는 보수 외 별도 지급
○
(그 밖의 사항) 근로계약서 및 공단 제 규정에 따름
- 근무기간 중 실시하는 근무평가에서 평가등급이 불량(최하등급)에 해당하는 경우 근로계약이 해지될 수 있음

【채용규모 및 근무조건】
채용분야 채용인원(명) 보수(원) 근무부서 계약기간(2026년)
시작일 종료일
고유가 피해지원금 상담사 330 2,585,000 본부,지역본부,지사 05-20 08-07
2 자격요건·우대사항 및 직무내용
□
자격요건 및 우대사항
○
(자격요건) 계약일(’26.5.20.) 기준65세 이하인 사람
-
계약 시작일부터 채용 공고상 명시된 근무지에서 근무 가능한 사람
-
공단 「인사규정」 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 사람
○
(공통 우대사항) 입사지원서 접수마감일 기준, 해당요건 충족자를 대상으로 전형별 우대가점 부여
구분 적 용 대 상 적용 가점
취업 지원 대상자
▪
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자
-
접수마감일 기준 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 사람에 한하며, 가점 비율은 취업지원대상자 증명서로 확인함
-
모집단위별 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우), 가점 부여
서류·면접 만점의 5% 또는 10%
장애인
▪
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인
서류·면접 만점의 5%
기초 생활 수급자
▪
「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호에 따른 기초생활수급자
- 접수마감일 기준 본인 명의의 기초생활수급자 증명서 발급이 가능한 사람에 한함
서류 만점의 3%

【세부 자격요건·우대사항 및 직무내용】
채용분야 자격요건․우대사항 및 직무내용
고유가 피해지원금 상담사
▪
(자격요건) 없음
▪
(우대사항) 자격증 보유자
-
(자격증) 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 2급이상, 빅데이터분석기사, SAS Certified Advanced/Base Programmer, 워드프로세서(구 워드프로세서 1급)
▪
(직무내용)
- 보험료 상담 지원 및 이의신청 안내·처리 등 고유가 피해지원금 관련 업무
- 보험료 부과‧조정 관련 업무 상담 및 지원
- 방문 민원 또는 전화 민원 상담(고유가 피해지원금 업무 중심) 보조
- 부서 공통 업무(제증명 발급, 팩스민원 처리 등) 지원
3 채용절차 및 일정
□ 채용절차 ··· 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
공고·접수 서류심사 증빙제출 면접시험 채용점검 최종합격
온라인 정량⊕정성 일치여부 채용면접 합격자 발표 전 계약·배치
‣
전형별 선발예정인원을 초과한 동점자가 발생할 경우, ➊취업지원대상자→➋장애인(중증 포함)→➌서류심사 고득점자 순으로 선발하며, 그럼에도 동점일 경우 내부 기준에 따라 선발함

➊
지원서 접수
○
(접수기간) ’26.4.15.(수)∼4.20.(월) 13:00까지
○
(접수방법) 온라인 접수 (방문·우편 접수 불가)
- 채용사이트 주소: https://nhis4.scout.co.kr
❚참고사항❚
☞
지원서 접수 마감시간(’26.4.20.(월) 13:00)까지 제출이 완료되어 수험번호가 부여된 지원서만 유효하므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다.
☞
입사지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 본 채용공고내 모집 단위(근무부서)를 달리한 중복지원이 확인될 경우 지원 내역 전체를 ‘불합격’ 처리합니다.
☞
기재내용의 착오·누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
☞
입사지원서 허위기재자 등 부적격자는 전형 결과와 상관없이 합격(계약)이 취소됩니다.

➋
서류심사
○
(심사방법) 지원 자격 충족여부, 자격사항, 우대요건 및 자기소개서 등 입사지원서 기재사항을 종합적으로 평가
○
(선발배수) 2배수(선발예정인원 기준)
- 응시 자격요건 충족자 중 서류심사 결과 고득점자 순으로 합격
- 동점자가 있는 경우, 동점자 처리기준에 의해 합격자 결정
○ (합격자발표) ’26.4.29.(수) (예정)
❚동점자 처리기준❚
➊
취업지원대상자* → ➋장애인** → ➌ 자격사항 → ❹ 자기소개서 고득점자 순서로 선발하며 그럼에도 동점인 경우 전원 합격
 * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
** 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조제1호에 따른 장애인

➌
증빙서류 제출
○ (제출대상) 서류심사 합격자
○ (제출기간) ’26.4.29.(수)∼4.30.(목) 16:00까지
○ (제출방법) 서류를 식별가능하게 촬영‧스캔하여 채용사이트에 제출
○
(확인방법) 증빙서류의 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부 확인
※ 제출서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부만 확인하고, 면접위원에게 제공하지 않음

【증빙서류 세부 목록】
연번 증빙서류 제출대상 및 내용 발급 일자
① 주민등록초본
(주민등록등본 아님)
▪
지원자 전원 (생년월일만 표기)
- (포함 사항) 병역사항(남성), 개명사항(해당자)
기한 없음
② 자격 증명서
▪
자격사항 입력자
- 발급번호 및 바코드로 진위여부를 검증할 수 있는 증명서
-
(인정) 동일 자격증은 상위 등급 1건만 인정하며, 접수 마감일 기준으로 1)자격번호가 부여되었거나 2)유효기간이 있는 경우, 기간 이내의 건
-
(불가) 자격증 발급 신청서/화면 캡처본/자격번호 및 취득 일자가 없는 시험 합격 확인서 등

③ 취업지원대상자 증명서
▪
취업지원대상자
- 증명서 발급 시 제출처 : 국민건강보험공단
공고일 이후 발급
④ 장애인 증명서
▪
장애인 해당자
- 국가유공장애의 경우, 상이등급이 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능
⑤ 기초생활수급자 증명서
▪
기초생활수급자 해당자
- 본인 명의로 발급
※
증빙서류를 제출하지 않거나 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우, 전형결과와 상관없이 최종합격자 선발에서 제외됩니다. 지원서 작성 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 등을 확인하시기 바랍니다.

➍
면접시험
○ (면접대상) 서류전형 합격자
○ (면접방법) 인성 및 직무관련 다대다 면접
○ (면접기간) ’26.5.6.(수)∼5.8.(금) 중 실시
○ (면접장소) 공단 본부 및 각 지역본부
<제주지역 응시자 비대면 면접 안내>
☞
제주지역 내 면접장에서 화상(비대면) 면접으로 실시 예정
※ 공단 운영상황에 따라 대면(광주지역)으로 변경될 수 있음

❺
합격자 선발
○
(최종합격자 선발) 면접위원 합산점수의 평균점수에 우대가점 및 증빙서류 확인결과를 반영한 최종점수 고득점자 순으로 선발
-
취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접 점수가 60점미만인 사람은 불합격(과락) 처리하고, 선발예정인원을 초과한 동점자 발생시
①
취업지원대상자*→ ② 장애인**→ ③ 서류심사 고득점자 순 합격
 *「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
** 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조제1호에 따른 장애인
- 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
○ (최종합격자 발표) ’26.5.18.(월) (예정)
○ (계약·배치) ’26.5.20.(수)
<예비합격자 운영>
☞
최종합격자·면접시험 과락자(60점 미만)·입사지원서 허위기재자·증빙서류 미제출자를 제외한 면접응시자를 예비합격자로 선발
- 순위: 모집단위별 면접시험 순위에 따라 예비합격 순번을 결정
- 운영: 최종 합격자 발표일로부터 1개월간 운영
-
추가합격 발표일로부터 2일간 계약의사를 확인할 수 없거나, 계약포기서를 제출하지 않은 합격자는 계약을 포기하는 것으로 보고 계약후보자 명부에서 제외
□ 전형일정 ··· 각 전형일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음
구분 일정 비고
공고·접수 ’26.4.15.(수)∼4.20.(월) 13:00 공단 홈페이지(www.nhis.or.kr)>국민소통·참여>뉴스·소식>채용>공고문 확인>온라인 접수
서류합격자 발표 ’26.4.29.(수) 지원서 접수사이트를 통해 발표
증빙서류 제출 ’26.4.29.(수)∼4.30.(목) 16:00 지원서 접수사이트에서 온라인 실시
면접시험 ’26.5.6.(수)∼5.8.(금) 중 실시 개인별 일정 추후 공지, 우리공단본부 및 6개 지역본부에서 실시
최종합격자 발표 ’26.5.18.(월) 지원서 접수사이트를 통해 발표
계약·배치 ’26.5.20.(수) 계약기간에 맞춰 계약
4 추가 안내사항
□
합격자발표 등 안내사항 발생시 '공단 홈페이지(www.nhis.or.kr)→ 국민소통·참여 → 뉴스·소식→채용' 게시판을 통해 공지합니다.
□
응시연령은 계약일(’26.5.20.), 그 외 응시자격 및 우대사항은 지원서 접수마감일(’26.4.20.)을 기준으로 합니다.
□
본 채용공고내 근무부서를 달리하여 중복지원 할 수 없으며, 중복 지원이 확인될 경우 지원 내역 전체를 ‘불합격’ 처리합니다.
□
채용 단계별 진행안내 등을 위해 입사지원서에 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락 불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
□
청탁ㆍ압력ㆍ재산상의 이익 제공 등 본인 또는 타인의 위법·부당한 방법으로 채용된 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 공단이 실시하는 시험에 대한 응시자격이 제한됩니다.
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임용 이후에도 부적격 사유가 확인될 경우, 임용이 취소되거나 근로계약이 해지됩니다.
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지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
□
제출한 증빙서류와 지원서 기재 내용이 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다.
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증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
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「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환 받을 수 있으며, 기한이 지나면 「개인정보보호법」 에 따라 처리합니다.
□
「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 편의제공이 필요한 장애인은 지원서 접수 시 편의제공을 신청할 수 있습니다.
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재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
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합격 통보된 자가 근무 시작일부터 무단결근한 경우 합격을 포기한 것으로 간주하며, 최종합격 포기 시 사전에 연락주시기 바랍니다.
□
이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터 15일간 이의제기 할 수 있습니다.
‣ 이의신청 접수방법 : 합격자 발표 후 별도 안내
‣ 처리방법 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의 제기 내용 검토 및 답변
<이의신청 처리 예외사유>
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타법령에 저촉되는 경우
3)
기타 상기 사유에 준하는 사항
*
채용관련 비위 또는 부정행위에 해당하지 않는 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변하지 않음
□
입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문을 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전 지원서 접수 사이트의 공지사항, FAQ 및 Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
□
그 밖에 채용 관련 문의사항은 채용대행 전문기관((주)스카우트) 콜센터로 연락주시기 바랍니다.(☎ 02-2188-6794)
(별첨1) 관할 본부별 채용 근무지 목록 (별첨2) 인사규정에 따른 직원 채용 결격 사유 (별첨3) 자기소개서 및 경력(경험)기술서 문항 (별첨4) 장애인 응시자 면접시험 편의제공 기준 안내 (별첨5) 기간제근로자 직무기술서